最近听了驱动力这篇文章，其实我个人是不缺驱动力的，但是没啥问题写，所以拿这个题目作为标题，再加上我自己的一些内容，一起汇总整成这篇文章；

人的驱动力，从最开始来说一般就是从人的需求模型来的，都是需求决定做法，按马斯洛需求模型，基本上就是生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我需求，从最开始的说法来说，就是首先要解决基本的生理的需求，就是吃饱喝暖，如果连吃饭都吃不饱，其他都是没有用的，生理需求是原始动力，是努力的最原始驱动；

然后第二层上升到，就是安全社交和尊重的需求，这一层你可以理解为奖励和惩罚，这些也都是外部的一些支持和促进，比如发奖金，迟到了发红包，第一名发奖状，这些其实都是一些奖励措施，经过实际验证发现，这种方式对于一些简单的操作是有用的，比如现在的日会，写文章，比如每半年的评奖，但是这些其实最大的问题是只能做简单的事情，因为那些外在措施想要达到的目标并不一定是你想要的；在这种场景下，其实你会发现，真正能得奖的，大部分情况都不是因为这个奖励措施导致，而是自我驱动的；奖励只是对你做出事情的一个认可，而不是这个事情的动力；

最后是第三层，一个人的内驱力才是这个事情是否能长期运作的关键；数学家之所以成为数学家，一定是因为他特别热爱数学，而不是外在的一些激励导致的，所以这一块其实还是要从自身来说，只有自身真正的需求，才是真正的需求，比如说我喜欢，比如说我愿意，这些东西是人内在层面特别重要的；

然后我喜欢我愿意，有两种方式来获取，第一种，我介绍给大家，就是把自己扔到一个会议室里，把所有的通讯工具都关掉，然后想你到底需要什么，喜欢什么，一个一个列出来，花一个小时，使劲的列，列不出来，继续想继续列；然后再一个一个划掉，划掉他们的顺序，其实很残忍，说不好听的，比如真的需要牺牲掉某人或者某事，你按你愿意牺牲的顺序来讲，最后就能得到你真正想要的事情；这是第一种方案；

第二种方案讲如何来提升内在需求，前面这种列出来是一个人的真实诉求，但是要把这个事情落实，实际上是需要一些操作的；一个比较简单的方法，就是写长期计划；每年一个计划，5年计划，然后一个计划一个计划拆解，最后你就会发现你每天都会知道自己想要做什么，以及往哪个方向努力；当然这个很难；